Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una ver más carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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